-
Erfolgreiches Recruiting beginnt nicht bei der Stellenanzeige.
Bevor sich jemand bewirbt, schaut er sich erstmal das Unternehmen an.
Website, Projekte, Social Media.Wenn dort nichts passiert, passiert auch im Recruiting nichts.
Ein guter Arbeitgeberauftritt zeigt deshalb:
-
Wofür das Unternehmen wirklich steht
-
Wie im Unternehmen tatsächlich gearbeitet wird
-
Welche Menschen hinter den Projekten stehen
So entsteht ein echter Eindruck – und aus Besuchern werden Bewerber.
-
-
Maßnahmen
Jedes Unternehmen steht beim Recruiting an einem anderen Punkt.
Deshalb gibt es kein Standardpaket. Wir entwickeln ein Konzept, das zum Unternehmen, zur Branche und zu den offenen Stellen passt.Je nach Situation kommen unterschiedliche Werkzeuge zum Einsatz, zum Beispiel:
-
Karriereseiten und Bewerbungsprozesse
klare Jobseiten und Bewerbungen ohne unnötigen Aufwand
-
Recruitingvideos und Mitarbeiterfotos
echte Einblicke in Teams, Projekte und Arbeitsalltag
-
Social-Media-Recruiting
gezielte Ansprache über Instagram, Facebook oder LinkedIn
-
Recruitingkampagnen
Kampagnen zur Bewerbung einzelner Stellen oder Ausbildungsplätze
-
Arbeitgeberdarstellung auf der Website
zeigen, was das Unternehmen als Arbeitgeber ausmacht
Welche Maßnahmen sinnvoll sind, hängt immer vom Unternehmen und den offenen Stellen ab.
-
-
Ergebnis
Wenn ein Unternehmen online sichtbar zeigt, wie wirklich gearbeitet wird, verändert das die Wahrnehmung sofort.
-
mehr qualifizierte Bewerbungen
-
mehr Sichtbarkeit als Arbeitgeber
-
mehr Vertrauen bei Bewerbern
-
offene Stellen werden schneller besetzt
Unternehmen, die zeigen, wie sie wirklich arbeiten, gewinnen leichter neue Mitarbeiter.
-
Kommen Sie auf uns zu
und lassen Sie sich begeistern!
